两人的争论再次升级，这一次，其他团队成员也纷纷加入了讨论。支持安心意的成员认为应该勇于尝试新的设计理念，这样才能为项目带来更大的突破；而支持求不强的成员则担心冒险的设计会带来不可预见的风险，影响项目的顺利进行。会议室里分成了两派，气氛变得更加激烈。

就在争论陷入僵局的时候，会议室的门突然被推开了。公司高层领导走了进来，他是来了解项目进展情况的。看到会议室里紧张的气氛，他微微一愣，随即询问发生了什么事情。项目负责人简单地向他汇报了两人方案的分歧和争论的情况。

高层领导听完后，沉思了片刻，然后说道：“我觉得两位的方案都有各自的优点。安心意的方案充满创意，具有很大的潜力，但确实需要更加谨慎地评估风险；求不强的方案稳健可靠，但也可以适当融入一些创新元素。我希望你们能够放下成见，互相学习，共同打造一个既创新又可行的方案。毕竟，这个项目对我们公司非常重要，我们要全力以赴做到最好。”

听到高层领导的话，安心意和求不强都沉默了下来。他们明白，在这个项目上，他们必须合作，而不是继续对立下去。然而，多年形成的工作习惯和性格差异，让他们想要立刻放下分歧并非易事。

会议结束后，安心意和求不强回到了各自的办公室。安心意坐在椅子上，望着窗外的街景，陷入了沉思。她知道，要想让自己的方案得到认可，就必须说服求不强。但求不强那顽固的态度，让她感到有些头疼。

而求不强这边，同样在思考着如何解决两人之间的矛盾。他不得不承认，安心意的创意确实给项目带来了新的思路，但他的担忧也并非毫无道理。他在办公室里来回踱步，试图找到一个两全其美的办法。

这时，求不强的手机突然响了，是客户打来的电话。客户在电话中表达了对项目进度的关注，并询问了一些关于设计方向的问题。求不强如实回答了客户的问题，但客户在电话那头似乎对现有的两种方案都不太满意，希望他们能够拿出一个更具创新性和吸引力的方案。

挂了电话，求不强的脸色变得更加凝重。客户的要求让他意识到，自己可能需要重新审视安心意的方案。但他又该如何与安心意沟通呢？他深知两人之间的矛盾已经有些尖锐，一个处理不好，可能会让情况变得更糟。

而安心意这边，她也在思考着该如何打破与求不强之间的僵局。突然，她脑海中闪过一个念头，或许她可以从求不强的角度出发，去分析自己方案的可行性，找到一些能够让求不强接受的切入点。想到这里，她立刻拿起笔，开始在纸上记录下自己的想法。

就在安心意和求不强各自为打破僵局而努力的时候，公司里却传出了一些不好的传闻。有人说安心意和求不强因为方案的分歧已经到了水火不容的地步，这个项目可能会因为他们的不和而面临失败。这些传闻很快在公司里蔓延开来，让项目团队的成员们人心惶惶。

安心意和求不强听到这些传闻后，都意识到问题的严重性。他们知道，如果不尽快解决两人之间的矛盾，不仅会影响项目的进展，还会对整个团队的士气造成打击。那么，他们究竟能否放下成见，携手合作，共同应对这个项目所面临的挑战呢？而那些在背后传播传闻的人，又有着怎样的目的呢？一切都充满了悬念，等待着他们去解开。