一些人决定接受调查并希望吴少祖能够查清 ** 。

因为他们认为与其被误会有其他心思，不如面对现实并且寻求解释和谅解。

而一些人虽然焦虑但只能保持沉默，因为心中其实无法否认他们曾做出了一些不合规矩的行为。

至于吴少祖的调查结果如何，只有等待后续的发展才能揭晓。

李老板遭遇了不小的 ** ，身边的人因利益纠葛使他周边变得颇为动荡不安。

他的得力助手离他而去后，还抢走了他的许多生意。

他意识到必须采取某种措施阻止这一情况，但苦于不知如何下手。

他决定召集手下人商讨解决方案，并警告他们如果不能想出办法，就别想离开会议室。

正当大家束手无策之际，吴少祖提出了一个冒险的方案。

他建议在他们与对手谈判之前，先设法搅黄生意或者主动放弃合作。

尽管此方案充满风险，但似乎成为了目前唯一可行的选择。

李老板开始逐渐相信吴少祖有能力解决当前的困境，因此急切地询问他的具体计划。

吴少祖领头开启新一轮的商业策略讨论，面对当前的困境，他提出了一个商业竞争的视角转变策略。

尽管初始放弃并不容易，但他强调，不应再原地踏步。

提到某些成员提议的直接竞争策略，他解释说，这并不是暴力竞争，而是寻求新的角度。

对此策略的运用细节他进行了解释。

他不是鼓吹武力对决或是所谓的表面斗争，而是通过一系列经济层面的优惠举措实现“间接性抢占市场”

。

具体行动可能是为合作方提供更有吸引力的方案，例如在竞争对手报价基础上提出更高的投资优势。

他表示理解大家对可能失去某些机会的担忧和不确定性带来的压力。

同时他也提到即使存在风险，也要采取更灵活的竞争策略来寻找出路。

虽然他认为没有完全的把握可以成功，但他愿意投入更多时间和精力来尝试解决当前的问题。

他也明确表示愿意听取大家的意见和解决方案，他始终认为大家的目标都是为了团队的共同利益。

大家接受他的立场，也承认了误解了他的意图并表示了自责感。

此时全体决定将此方案交给他，期待他能给出一个满意的解决方案。

但也有一些担忧和疑问，如果他无法成功解决问题或产生损失怎么办？他们需要讨论面对这种可能性时应采取的策略或采取的准备措施来规避可能的损失和风险。

这是一个策略探索的会议过程需要每个人积极的参与和决策的智慧。

大家一致认为吴少祖提出的方案值得尝试。

尽管存在风险，但其他方法似乎都不可行，因此决定暂时相信并采纳他的方案。

吴少祖也清楚他的方案并不能保证一定能挽回损失，但他愿意尽力而为。

所有人都知道这个问题的严重性，也知道需要做出正确的决策。

因此，他们决定按照吴少祖的方案行动，并期待能有所收获。

若此法无果，则可能会面临更大的损失，但他们依然选择了相信吴少祖并期待好的结果。

此刻他们没有其他选择，只能寄希望于吴少祖的智慧和决策。

在观察与研究后，他们开始相信吴少祖的策略与方法，之前的怀疑慢慢转变成了欣赏和信任。